6月2日上午，市委组织部召开市属职业院校聘任制改革推进会，在全市职业院校中推广我校聘任制改革的成功经验。市委组织部副部长、市委人才发展服务中心主任李玉法，市委组织部干部四科科长王志强，市教育局、人社局、体育局及市属高职高专院校、中职学校分管负责同志、组织部部长（人事科科长）参加会议。我校党委副书记姚兴建，党委委员、组织部部长王超，马克思主义学院院长王金义参加会议。

会上，姚兴建以《强化岗位淡化身份，突出业务能上能下》为题，详细介绍了我校聘任制改革的经验：一是事前严格请示，争取上级支持；二是坚持原则标准，发挥正确导向；三是坚持按需设岗，突出业务能力；四是周密组织实施，严格选聘程序；五是明确岗位权责，强化考核管理。姚兴建指出，通过聘任制改革，我校进一步拓宽了选人用人视野，解决了教学机构干部不足和业务人才“断档”的问题，干部队伍开拓进取的活力得到全面激发，有力促进了学校各项事业的发展提升。王金义作为聘任制院长代表谈了个人体会和工作成绩。

李玉法对我校聘任制改革给予了充分肯定，他指出，临沂职业学院的改革成效好、评价高，达到了改革目的，具有四个特点：一是拓宽渠道，解决了一线教学人员少、结构不合理和业务型、专家型干部少的问题；二是打破常规，解决了干部能上不能下、吃大锅饭的问题；三是杜绝论资排辈，解决了干部年轻化、知识化、专业化的问题；四是变委任制为聘任制，创新了干部培养使用的新途径。李玉法提出了三点要求：一是要增强培养高素质专业化干部队伍的使命感，职业院校要全面推开聘任制改革，在教学、教辅和行政管理等处室、院系探索使用聘任制；二是要进一步解放思想，坚持事业为上，竞争择优，人岗相适，能上能下；三是要加强领导，严格程序，规范操作，对聘任制干部要加强管理，对不能胜任、完不成任务的要坚决解聘。